劳务公司合同写的是每月15号发工资，到现在已经拖延4天，请问我该怎么办？
更新时间：2020-07-31 05:24:16人浏览
问题描述：
劳务公司合同写的是每月15号发工资，到现在已经拖延4天，请问我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144344人 · 响应时间 平均5分钟内
违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照新劳动合同法，（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。
参照（第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
）拖延时间发工资的，劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
按照新劳动合同法，（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。
参照（第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
）拖延时间发工资的，劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-07-31 05:19:12
咨询我
已帮助63669人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》规定，单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2020-07-31 05:24:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据你以上所述，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同照样可以维权，合同只是证据而已，只要还存在其他证据就可以维护自己的权利。常见的业主维权方式主要有哪几种：一、业主维权是可以通过业主大会或者是向当地房管局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先向劳动监察大队投诉，但如果还想在公司工作，建议再等几天看看。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你与劳务公司存在劳动关系，当然是劳务公司发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付你这4天工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职问题需妥善解决。您应先与上级领导进行沟通，明确表达离职原因及预定的离职日期，确保工作交接无误。如果遭遇财务部门的阻碍，您可以在得到经理同意的前提下，依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照学校的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题，企业可依法判断员工是否处于哺乳期且无重大过错。如有严重违反单位规章制度等情形，可依法辞退。选择处理方式时，应权衡法律规定与员工实际情况，确保合法合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工人脚扭伤的情况，赔偿因个体情况而异。需要先进行工伤认定，根据伤残级别来确定具体赔偿金额，包括医疗费、伙食补助等。如果协商无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，具体了解一下详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一需要支付双倍薪资，第二需要经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以社保部门的回复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
