工伤停工留薪期工资赔偿标准
更新时间:2020-07-31 05:10:54人浏览
问题描述:
工伤停工留薪期工资赔偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助181198人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤涉及到的工资有好几种,并不是你说按什么算就按什么算的。停工留薪期工资,按本人受伤前12个月的平均工资计算;一次性伤残补助金:按前12个月的工伤保险缴费工资计算;护理费:可以按本单位上年度职工平均工资计算;一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金:按统筹地区上年度在职职工平均工资计算;工伤保险待遇包括:
1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级,可以按月享受伤残津贴;
6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
(1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。
(2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级,可以按月享受伤残津贴;
6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
(1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。
(2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
2020-07-31 04:47:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153233人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2020-07-31 04:54:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停工留薪期的工资支付标准依然是按照员工的原工资福利来计算。在支付过程中,应确保工资的及时、足额支付。对于具体的支付细节和权益保障,建议咨询专业律师或相关部门以获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算,需注意以下几点:首先,在停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利待遇;其次,在规定的医疗期内,若工资低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期的认定涉及三方面:首先是依据劳动能力鉴定结论,这是最主要的方式;其次是参照当地社会保障机构的具体规定;最后是根据治疗医院的证明来判定。在认定时,应优先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢,发生了工伤吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是不合理也不合法的。
工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在受伤前正常工作时所享受的工
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期工资怎么算
工伤期间工资
人浏览
关于工伤停工留薪期工资的计算,依据《工伤保险条例》相关规定,受伤职工在停工留薪期内,工资应按照原工资水平计算。这意味着,您的工资福利待遇在停工期间不会改变,由您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资怎么算
劳动法是我们国家的基础法律之一,对于员工来讲,在工作的过程中如果出现一些意外情况的话,是可以选择停工留薪这样也是为了保障员工的个人权益,那么停工留薪期工资怎么算
劳动合同知识
人浏览
停工留薪期工资计算需精确,依据不同情况处理:1.工伤前工作满12个月,按月平均工资计算;2.未满12个月,按实际月平均工资算;3.未满1个月,按劳动合同约定月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资单位按月支付。操作如下:1.确定停工留薪期限;2.按正常工资标准支付;3.如期限延长,需经劳动能力鉴定委员会确认;4.伤残等级评定后,停发原待遇,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资计算方式依原工资福利而定。选择处理方式时,应确保符合《工伤保险条例》规定,保障职工权益,同时考虑单位实际情况,确保支付的及时性与合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询