脚指头断了 属于几级工伤
更新时间:2020-07-30 23:32:15人浏览
问题描述:
脚指头断了 属于几级工伤
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51521人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T
4.2晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
4.3对原有伤残及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以 鉴定时实际的致残结局为依据。 如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史,即:单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤,本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残,如若加重原有伤残,鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残,鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。 对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。 .10十级
5.
10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
5.9九级
5.
9.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;
4.2晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
4.3对原有伤残及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以 鉴定时实际的致残结局为依据。 如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史,即:单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤,本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残,如若加重原有伤残,鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残,鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。 对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。 .10十级
5.
10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
5.9九级
5.
9.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;
2020-07-30 23:27:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手筋断了属于几级伤残
很多人在的工作都需要操作一些机器,有时候因为操作机器不注意,导致身体受伤,最容易受伤的就是手。严重的时候,可能会出现手筋断掉的这种情况。一般情况下,手筋断掉会直
伤残等级鉴定规范
人浏览
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
四个手指断了几级工伤?
工伤,就是指在工作的过程中,因为工作的原因,导致自身出现受伤的一种情况。但是根据不同的受伤情况,工伤也是分为不同的等级的。那么如果是四根手指断了,是算几级工伤呢
工伤赔偿知识
人浏览
手指断了算几级伤残
在工作中,如果是从事手工行业的劳动者,容易在工作中,遭受到一些人身损害,如果是手指断了的,需要通过鉴定来确定伤残级别。因此,想必大家想知道关于手指断了算几级伤残
伤残等级鉴定规范
人浏览
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤标准:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请伤残鉴定后,国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤需要评伤残能评几级,这个是需要申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤伤残标准有一到十级:一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你什么原因受伤!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查询工伤赔偿金额:1.到社保局窗口查询,需携带身份证;2.电话咨询,提供身份证号码核对信息。若单位未支付工伤保险待遇,从工伤保险基金中先行支付,单位需偿还,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。首先,收集证据,如工资单、银行记录等;其次,与公司协商,要求支付拖欠工资和补偿;若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,必要时可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不可以。调岗不属于非自愿性离职,不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖算入平均工资。公司裁员赔偿按照劳动合同解除前12个月应发工资的平均工资计算,包括年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是根据劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中介压工资违法,可举报或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,压工资属违法行为,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,否则可能面临工资无法追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停电用休班抵扣或扣工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需按劳动合同支付报酬,未及时足额支付属违法行为,劳动者有权要求支付并可能获得赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询