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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-07-30 17:15:58
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
2020-07-30 17:25:14
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《劳动合同法》颁布实施后,已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以
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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的
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建议到劳动监察大队投诉
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可以到劳动监察大队去举报你们老板的违法行为。
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可以向劳动监察部门投诉。
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提供入职证据向劳动监察大队投诉
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在法律角度,首先应与雇主沟通了解为何需要频繁更换银行卡,确保此举符合劳动法规定且合理。其次,在办理银行卡时,应确保个人信息的安全,避免信息泄露。若雇主滥用个人信
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工资纠纷的处理时间因具体情况而异。一般来说,如果您向劳动监察大队进行投诉,处理时间可能需要等待调查结果,大约需要六十天的时间。如果证据充分且事实清楚,处理可能会
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是的,您应该拿回您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。若公司未提供合同,您有权要求获取。否则,在发生劳动争议时,您
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关于自离后工资问题,《劳动合同法》明确规定,即使自行离职,您仍有权获得应得的工资。用人单位不得以此为由拒绝支付工资。若遭遇拒付,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳
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