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职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。 【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发
(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发
(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
2020-07-30 06:55:25
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-07-30 06:58:24
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
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你好,不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,赔偿问题协商不成仲裁起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师
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可以,根据工作年限请求公司支付经济补偿金
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劳动合同等证据,及证明对方应该支付赔偿或者补偿相关的证据。
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你好,可以要求支付20个月工资的经济补偿金。
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如果交通事故中你负主要责任,根据《工伤保险条例》第十四条第六款,通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。但具体情况
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劳动仲裁没有工资表,确实可能对仲裁结果产生一定影响。因为工资表是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据之一。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,发生
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从法律角度看,公司不出具书面通知可能会面临以下后果:首先,劳动者有权要求公司出具书面通知,并可能因此与公司产生纠纷;其次,如果公司未按照法律规定出具书面通知,可
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根据规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
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您在工作中受伤,依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》,治疗工伤的费用、住院伙食补助等应从工伤保险基金支付。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿,影响您的权益。
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可以提取自己的公积金。但需满足特定条件,如购房、翻建等。若配偶有房但非共同财产,仍有可能提取。严重问题包括骗提公积金等,需及时咨询。
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老师无权直接开除学生。从法律角度看,学生抽烟、看手机虽违规,但开除需遵循法定程序。若涉及频繁违规或严重影响他人,需考虑更严厉措施。
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新农合市里住院已报销,回县医院一般不能二次报。新农合通常遵循“一次报销”原则。若对报销有疑问或认为应享受更多权益,建议咨询当地医保机构或法律专业人士。
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