刚来这个厂上班没有合同，属于临时工，工作期间受伤了(脚扭伤)想问我现在可以去厂里上班吗
更新时间：2020-07-29 23:34:23人浏览
问题描述：
刚来这个厂上班没有合同，属于临时工，工作期间受伤了(脚扭伤)，需要休息一个月和老板协商没有协商好，报工伤太麻烦，我现在想问我现在可以去厂里上班吗，但是活动不便刚来这个厂上班没有合同，属于临时工，工作期间受伤了(脚扭伤)想问我现在可以去厂里上班吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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临时工受伤的情况下，按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-07-29 23:19:25
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临时工签订了劳动合同就和用人单位存在劳动关系，只要是执行工作任务或者在工作场所受伤的都可以认定为工伤享受相关待遇。
2020-07-29 23:25:08
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