单位辞退孕妇的补偿标准
更新时间：2020-07-29 14:56:08人浏览
问题描述：
单位辞退孕妇的补偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助77702人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
2020-07-29 14:46:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143442人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期被辞退的补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-07-29 14:56:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退孕妇的最新补偿标准
公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的？除了常规的经济补偿，孕妇还有哪些特殊保护？本文将详细解读辞退孕妇的最新补偿标准，以及不同类型辞退的法律规定。快来了解吧！
妇女劳动权益
人浏览
当孕妇遭遇辞退时，可以选择两种主要途径来维护自己的权益。首先是与单位协商解决，要求合理的赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。员工在做出决定时，应充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退后，有权要求获得经济补偿。如果公司合法解除劳动关系，补偿金额将根据员工在公司的工作年限来确定；如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求获得双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准2022
一个用人单位想要辞退员工就是需要对于员工进行相应的补偿的，这个补偿一般来说就是根据相应的员工工龄来确定的，不满一年的也算一年。下面就让法律快车小编为大家带来单位
劳动合同补偿
人浏览
辞退孕妇员工的补偿标准依据工作年限双倍赔偿。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资补偿。若不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和声誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被违法辞退，可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。选择哪种方式取决于个人意愿和实际情况，如希望保留工作则要求继续履行，若希望获得赔偿则主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退怀孕员工需支付赔偿金，包括两倍经济补偿金、三期工资及拖欠工资。依据相关法律规定，这些补偿是保障怀孕员工权益的必要措施，如不及时处理，公司将面临法律风险和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年员工辞退补偿标准
一些做了十年或以上的员工给辞退了，那么十年员工辞退补偿标准是什么呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下
解除劳动合同的补偿
人浏览
被公司辞退，员工可要求经济补偿。如公司合法解除，按年限支付补偿；如公司违法解除，可要求双倍赔偿。选择哪种方式需根据实际情况和证据判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿标准
解雇裁员
人浏览
公司辞退员工补偿标准因情况而异。经济性裁员按年限支付补偿；无故辞退支付双倍补偿；员工过错不支付补偿。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工补偿标准是什么？
在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
人浏览
辞退孕妇补偿金根据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散孕妇有补偿。具体操作为：1.根据工作年限，满一年补一个月工资，不满半年补半个月。2.如公司违法解除合同，孕妇可要求继续履行或按补偿标准双倍获赔。3.孕妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退孕妇非法，常见处理方式是赔偿。赔偿标准根据孕妇工作年限定，可选择协商或法律途径解决。协商不成，孕妇可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
