请问晚上加班费按照小时出勤工资的1.5倍+加班小时做的岗位绩效来算加班工资，合法吗？能以按最低工资标准核算加班费为由起诉公司
更新时间：2020-07-29 09:27:54人浏览
问题描述：
你好，公司实行出勤工资1350（当地最低工资标准）+岗位绩效3650=5000模式为工资核算办法。请问晚上加班费按照小时出勤工资的1.5倍+加班小时做的岗位绩效来算加班工资，合法吗？能以按最低工资标准核算加班费为由起诉公司，申请按5000来核算加班费吗？请问晚上加班费按照小时出勤工资的1.5倍+加班小时做的岗位绩效来算加班工资，合法吗？能以按最低工资标准核算加班费为由起诉公司
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工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-07-29 09:12:02
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你好，晚上加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020-07-29 09:13:53
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你好，还得看具体延长时间的，根据延长工作时间情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020-07-29 09:27:54
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