自己在企业工作中十几年了，于2020年六月份离职。之前每个月都是有工龄工资，2020年企业的工龄工资就大半年发一次，2020年八月份工龄工资发出来了，无我有的，企业说离职了就沒有工龄工资了。想问下我这
更新时间：2020-07-28 23:42:03人浏览
问题描述：
自己在企业工作中十几年了，于2020年六月份离职。之前每个月都是有工龄工资，2020年企业的工龄工资就大半年发一次，2020年八月份工龄工资发出来了，无我有的，企业说离职了就沒有工龄工资了。想问下我这5个月的工龄工资就沒应当拥有吗？自己己离休了，沒有签一切劳动合同书。自己在企业工作中十几年了，于2020年六月份离职。之前每个月都是有工龄工资，2020年企业的工龄工资就大半年发一次，2020年八月份工龄工资发出来了，无我有的，企业说离职了就沒有工龄工资了。想问下我这
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-07-28 23:13:49
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
2020-07-28 23:17:39
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
2020-07-28 23:42:03
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您好，不违法。
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