于是我就提出辞职 结果单位给按辞退处理 还不给办手续 并且拖欠了8月以后的工资，到现在不给发。
更新时间：2020-07-27 20:57:10人浏览
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你好 我在幼儿园上班 10月8号—10月12号 因有重要的事要去上海一趟 10.6号当时给园长请假不给批 然后我就去了 回来按旷工处理了，于是我就提出辞职 结果单位给按辞退处理 现在已经过了15天了 还不给办手续 并且拖欠了8月以后的工资，到现在不给发。于是我就提出辞职 结果单位给按辞退处理 还不给办手续 并且拖欠了8月以后的工资，到现在不给发。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
2020-07-27 20:39:50
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-07-27 20:57:10
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