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员工以公司名义随意接受订单，对我们开放，她没有支付下个月的工资，她就去劳动局告诉我们。我们是试用期，没有在合同上签字。她在公司工作了两个多月，又拿了一个月的工资，试用期是三个月，现在是第二个月，还

更新时间：2020-07-27 14:57:23人浏览

问题描述：

员工以公司名义随意接受订单，对我们开放，她没有支付下个月的工资，她就去劳动局告诉我们。我们是试用期，没有在合同上签字。她在公司工作了两个多月，又拿了一个月的工资，试用期是三个月，现在是第二个月，还没有签劳动合同。她承担私事的证据在手，她告诉劳动局我们会受到处罚吗？员工以公司名义随意接受订单，对我们开放，她没有支付下个月的工资，她就去劳动局告诉我们。我们是试用期，没有在合同上签字。她在公司工作了两个多月，又拿了一个月的工资，试用期是三个月，现在是第二个月，还

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试用期在事实上已经建立劳动关系，如果没签订合同，能够拿到工资。基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的
一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程，或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的：“试用期包括在劳动合同期限内(《劳动合同法》第十九条第四款)”，可见，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯，劳动者可以依法维权。

2020-07-27 14:29:58

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根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。

2020-07-27 14:33:31

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(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。　　
(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。　　
(3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。　　如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁。

2020-07-27 14:47:48