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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2020-07-27 09:27:06
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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有用的。。。。
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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工地欠款建议可以先找当地的建管站反映一下。
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申请劳动仲裁维权、
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你好,如果不会写可以委托律师代书。
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您好,是在哪里受伤的
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交了社保还要交医保。社保与医保是两个范畴的,社保是管退休年龄到后,给的基本生活保障的与社保所缴的基数相符的退休金;而医保属于医疗保障可报销相应的比例费用。社会保
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确实存在违法行为。依照《劳动法》的规定,未成年工(未满18周岁)每日工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过40小时,并且应当保证每周至少休息一天。如果未满
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您好,发生多久,现在是什么情况
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您好,可以帮助您,具体什么情况呢
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你好,具体是什么情况呢
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