单位无理由辞退员工该怎么赔偿
更新时间:2020-07-26 16:02:57人浏览
问题描述:
单位无理由辞退员工该怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175592人 · 响应时间 平均3分钟内
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-07-26 15:37:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182150人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-07-26 15:42:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100504人 · 响应时间 平均5分钟内
单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-07-26 16:02:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况,需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退,单位通常不会赔偿;若非劳动者原因,单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括:收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无理由开除员工,用人单位需支付赔偿金,具体金额按照劳动合同和相关法律规定进行计算。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,赔偿金为经济补偿标准的两倍。若合同到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的赔偿问题,具体金额取决于员工的工作年限和工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定,每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿,如果工作期限不满一年但超过六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工的工资赔偿问题,主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退,会按照规定的标准给予相应的补偿;如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。建议被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
试用期被解雇后,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时,请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商,如果协商无果,再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时,员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金,这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中,应确保合法性和公平性,可以通过协商或者依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询