如果现在离职按照什么样的标准赔偿呢么样的标准赔偿呢？但是没有签订劳动合同，如果现在离职按照什么样的标准赔偿呢？
更新时间：2020-07-26 14:17:17人浏览
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我在现在的单位是工作23个月，但是没有签订劳动合同，如果现在离职按照什么样的标准赔偿呢么样的标准赔偿呢？我在现在的单位是工作23个月，但是没有签订劳动合同，如果现在离职按照什么样的标准赔偿呢？如果现在离职按照什么样的标准赔偿呢么样的标准赔偿呢？但是没有签订劳动合同，如果现在离职按照什么样的标准赔偿呢？
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-07-26 13:55:39
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