3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助53304人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-07-26 13:34:06
咨询我
已帮助196691人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2020-07-26 13:39:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68444人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-07-26 13:50:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看贵公司规章制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东婚假产假天数是多少?
我国劳动法规定，用人单位应当给予劳动者适当的假期待遇，并遵守法律规定的法定假期。对于妇女，法律对其有特殊保护。那么假期待遇的有关规定是什么？接下来，法律快车的小
假期待遇
人浏览
交了社保但是没有签劳动合同,公司缴纳社保，但没有签订劳动合同，而且劳动者已经怀孕，那么公司不能开除劳动者。除非劳动者违反劳动合同法及公司规章制度，才能开除的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
广东惠州鞋厂临时工乱刀砍死女主管
本报讯（见习记者祝勇）11月15日中午12时40分许，惠东大岭镇一鞋厂临时工男子阿路（化名）酒后闯进工厂4楼车间，持刀狂砍女主管10余刀致其死亡。工友称，阿路此
临时工
人浏览
2013深圳晚育产假规定
核心内容：2013年1月1日起，《深圳经济特区人口与计划生育条例》正式实施。根据条例规定，去美国等境外生二胎也是按超生处理。另外，根据2011年深圳人均可支配收
女工保护
人浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条，有下列情形之一的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
广东企业职工产假规定
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增
女工保护
人浏览
国家在放开两孩生育政策前生育的二胎是否合法，取决于当事人夫妇是否符合当时的再生育条件。如果是符合条件的，且经过计生部门批准而生育的二胎，应该是合法的，否则则为违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
