3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81607人 · 响应时间 平均2分钟内
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系确认后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系确认后，再申请工伤认定。
2020-07-25 21:23:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗事故等级与伤残等级
医疗事故等级伤残等级伤残程度百分率%一级乙等医疗事故一级伤残100二级甲等医疗事故二级90二级乙等医疗事故三级80二级丙等医疗事故四级70二级丁等医疗事故五级6
医疗事故分级标准
人浏览
一切以鉴定结果为准，伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故等级 伤残等级
医疗事故等级伤残等级《医疗事故处理条例》第四条“根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者死亡（一级甲等）、重度残疾的（一级乙等）；
医疗事故分级标准
人浏览
医疗事故等级对应的伤残等级
医疗事故等级对应的伤残等级一级乙等医疗事故-----------------------------伤残等级：一级二级甲等医疗事故---------------
医疗事故分级标准
人浏览
《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交强险分为被保险机动车有责和无责两种：被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110000元人民币；医疗费用赔偿限额10000元人民币；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级需要有专业伤残鉴定机构进行鉴定。如果是交通事故致残的话，交通事故受伤人员伤残评定工作应当由法医进行;无法医的，由处理交通事故的办案人员进行;伤情复杂的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可能七八级伤残，可以申请工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以帮你，但是你描述的情况还不够具体，不能过早的下结论；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些才能给你一个圆满的答案。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最好去作个鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板威胁你，不让你去投诉或仲裁，你可以考虑先保留相关证据，如威胁短信、录音等。然后，你可以匿名向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉或仲裁申请。在申请过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系之间存在明显的差异，在操作上也各有不同。劳动关系通常需要签订书面合同，以保障双方的权益，包括工资、社保等方面的约定；而劳务关系则更为灵活，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你是找谁报销呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校强制学生去特定公司实习可能违法。根据教育法，学校应尊重学生自主权。若实习违背学生意愿或损害其权益，则可能构成违法。建议留意实习是否影响个人权益，如有疑虑及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条，加班费按不同情况有不同计算方式，未及时处理可能会影响劳动者权益，如工资少发等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
