补偿金可以一起要吗，拖欠工资，再仲裁补偿金，时效一年过了怎么办，时效从仲裁时算吗。
更新时间：2020-07-25 17:02:48人浏览
问题描述：
你好，问一下经济赔偿金仲裁输了，起诉的话可以赔偿金，补偿金可以一起要吗，非法解除合同，拖欠工资，都有，如果只主张赔偿金，一申，二审时间太长了，再仲裁补偿金，时效一年过了怎么办，时效从仲裁时算吗。帮忙下，在线急等补偿金可以一起要吗，拖欠工资，再仲裁补偿金，时效一年过了怎么办，时效从仲裁时算吗。
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2020-07-25 16:35:36
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