3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177372人 · 响应时间 平均5分钟内
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
2020-07-24 17:57:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私企辞退员工该怎么办
在劳动法中，如果劳动者和用人单位有正式的劳动合同，用人单位是不得随意辞退员工的，否则需要承担一定法律责任，那私企辞退员工该怎么办？解除劳动合同有补偿或赔偿吗？什
解除劳动合同
人浏览
单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
乐器厂无故辞退老员工被罚
农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因
合同终止效力
人浏览
建议让律师介入处理申请劳动仲裁索要相应工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳务关系，双方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以和单位主张赔偿的。这个是你的权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，劳动者应当仔细搜集有关证据，证明自己何时与单位工作。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据经营情况都需要纳税
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期，试用期规定没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿对工人罚款如果是违反了相关管理规定，适度的罚款是允许的，如果对处理结果不服，可以到劳动监察部门申诉。员工被罚款不服的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 具体情况方不方便电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果您当初说做长期工，但实际只工作了三个月就因事要辞职，建议您按照以下方式处理：
1. 提前通知：根据您所在单位的规定，提前以书面形式向单位提交辞职申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
