之前矿工一天，白天上班了，算不算，只是别的员工都下班了，组长叫我们做苦力
更新时间：2020-07-24 12:23:49人浏览
问题描述：
之前矿工一天，然后又矿工下午半天，白天上班了，然后现在又矿工，其实我也不知道算不算，只是别的员工都下班了，组长叫我们做苦力，后面做了俩小时左右我就直接走了，然后他说我们走的算矿工，之前矿工一天，白天上班了，算不算，只是别的员工都下班了，组长叫我们做苦力
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73362人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，，请问您是临时工还是长期职员？
请问您到公司总共就上了五天班吗？您有没有和公司签订劳动合同呢？具体是怎么规定的？建议您转为一对一咨询或者来电免费咨询。
请问您到公司总共就上了五天班吗？您有没有和公司签订劳动合同呢？具体是怎么规定的？建议您转为一对一咨询或者来电免费咨询。
2020-07-24 12:15:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189816人 · 响应时间 平均1分钟内
已经上班的，工资应当发放。未签劳动合同的，可主张双倍工资。单位也涉嫌违法解除劳动合同。具体情况可联系我详谈
2020-07-24 12:23:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班算加班吗,值班时发生意外算不算工伤
有的工作岗位是需要员工进行值班的，而值班在规定中是属于工作时间的，而在值班时发生了意外的时候，相关当事人也是可以申请工伤程序的认定的，那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工年会聚餐时摔伤，算工伤吗？
员工年会聚餐时摔伤，属于工伤认定范围吗？公司认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件。而当地人保局认定该事故为工伤
劳动法动态
人浏览
用人单位不给工资的话，可以采取以下两种方式维权：1、到当地劳动监察大队投诉维权；2、申请劳动仲裁，劳动仲裁的话可以到到地劳动争议仲裁委员会申请。维权注意需要提供
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班变更回家路线，途中遇车祸算工伤吗？
员工下班变更回家路线，途中遇车祸算工伤吗？问：上个月中旬的一天下午，我上完班骑自行车回家，正好碰到一位同事让我捎他一程。于是我就走另一条路，把他送到后，我就独自
工伤责任认定
人浏览
1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。2、周六请假要看单位的规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
吃饭时间算上班时间吗？
Tutus的困惑：莘庄工业区某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班，以弥补前面五天工作时间
工时休假
人浏览
非因履行工作职责受到暴-力伤害的，向当地人-民法-院或者被告住所地人-民法-院提起诉-讼，要求支付人身损害赔偿，胜诉后被告不履行已生效判-决的，可以申请执行。法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在传统观念里，只有过完了正月十五，吃过了汤圆，这个年才算是真正地
“通过各方面的努力，我国食品生产经营和监管工作的基础条件有所改善，为解决长期困扰我国经济社会发展的食品安全问题积累了经验。”全国人大常委会副委员长路甬祥2月24
食品安全法动态
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗？工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
