你的好法律,我试着用它是公司无缘无故地解雇员工,而用要求赔偿吗?
更新时间:2020-07-24 05:43:17人浏览
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你的好法律,我试着用它是公司无缘无故地解雇员工,而用要求赔偿吗?
3位律师解答
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用人单位无故解除劳动合同,那么属于违规解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动行政部门解决,申请双倍经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》第41条、42条规定解除劳动合同的,那么属于违规解除劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限
法律依据:《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限
2020-07-24 05:27:53
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那得看解雇是否有过错。
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当然,未签订劳动合同的双倍工资。
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可以要求补发工资,并支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
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可以申请离职赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位变更劳动内容需与劳动者协商,未经同意不得单方面变更。公司强制调岗违反合同约定,你有权以此为由辞职,并要求经济补偿。
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您好,发生多久,现在是什么情况
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