我就要求去武汉.结果武汉协和医院要我做膝关节关节镜术后的恢复.不然就中生残废.手术是做了钱也是老板出的.不过从进医院到出医院老板没给一分钱.出院以后由如我的生活开资太大.老婆又有病每个月花了不少的钱.
更新时间：2018-09-09 14:02:21人浏览
问题描述：
你好!我是一名焊接工,今年三月在钢厂私人老板哪里打工不小心导致我右膝关节伤残.老板也是我一起从小玩大的邻嘱,当时就把我送到**,在**住了20天.**拿不下,我就要求去武汉.结果武汉**医院要我做膝关节关节镜术后的恢复.不然就中生残废.手术是做了钱也是老板出的.不过从进医院到出医院老板没给一分钱.出院以后由如我的生活开资太大.老婆又有病每个月花了不少的钱.老板也没题这些事情.每天我就要几个人招呼我一个.家里实在是开不了窝没办法就跟老板要钱生活.老板就说只给一年的工资一个月就千把快钱.当时我就没同意我就要了2000一个月.老板就借此要协我哪以后就不要找他要钱了.老婆为了我的脚也丢了工作.我在没办法的情况下就答应了他.过了几天老板就给了2万元.我在家里睡了3个月才能慢慢的拿着拐杖慢慢的走动.医生说我的脚要过几年天气不好才痛.可现在天气时常不好我的脚就痛得受不了.年重的时候根本就走不了路.心里每天都在想我以后年纪大了怎么办?每天晚上就睡不着觉.现在连白头发都长出来了.到了上个月又没钱生活了朋友就给我帮忙叫我去城管上班.到现在还没有发钱.借此我就找我老婆的弟弟借了5000元生活.前几天我就打电话给老板谈谈.老板就说我还在做事就把电话给压了.请问我应该怎么办?
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《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-09-09 13:46:17
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根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-09-09 13:52:07
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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
2018-09-09 14:02:21
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您好，这需要看员工的劳动合同中的具体规定。
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