公司出具薪酬岗位调整通知，对全员岗位和工资进行调整，是否违法
更新时间：2020-07-24 05:40:22人浏览
问题描述：
哺乳期间，公司出具薪酬岗位调整通知，对全员岗位和工资进行调整，我的工资比原来降了一千，请问公司是否违法公司出具薪酬岗位调整通知，对全员岗位和工资进行调整，是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162019人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2020-07-24 05:23:47
咨询我
已帮助138376人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
2020-07-24 05:30:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否随意调整员工的工作岗位
企业公开招聘，劳动者应聘后，双方满意后签订劳动合同，劳动合同中约定工作岗位。不久之后，企业随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否被动地接受工作岗位的调整?以下就由
用人单位权利义务
人浏览
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍：上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１
工资福利制度
人浏览
单位是否有权调整岗位
我是2005年9月进入上海一家中外合资企业工作的，和单位签订了为期两年的劳动合同，工作岗位是采购主管。在工作期间，我对本职工作认真负责并取得了很好的工作成绩，曾
劳动合同履行与变更
人浏览
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据公司的规定，不违反章程一般都是合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样做并不合法，建议申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。协商不成到劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果“薪资调整单签字确认”不是合同生效的条件，劳动合同的效力不受影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：残疾人劳动合同补偿标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对医院安排调岗、待岗问题，应与单位沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采用书面形式。如未协商一致，单位不能单方面调岗。若被强制待岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
雇主责任险通常由公司购买。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主责任险旨在保障雇主因其雇员在从事与工作相关业务时遭受意外或职业病导致的伤害、残疾或死亡而依法应承担的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
