劳动合同签订是两年，实习两个月后，劳动者能和用人单位解除劳动合同吗？
更新时间：2020-07-23 15:50:53人浏览
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劳动合同签订是两年，实习两个月后，劳动者能和用人单位解除劳动合同吗？
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-07-23 15:27:09
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你好，
1、劳务合同不适用劳动合同法的规定，其受合同法的约束，故你得不到经济补偿。你只能依据合同法及你所签订的劳务合同的相关规定要求违约赔偿。
2、另外你要辨别是否符合劳动合同的相关条件，如果符合的话尽管名字是劳务合同但依然是劳动合同在这种情况下你就可以要求经济补偿。
1、劳务合同不适用劳动合同法的规定，其受合同法的约束，故你得不到经济补偿。你只能依据合同法及你所签订的劳务合同的相关规定要求违约赔偿。
2、另外你要辨别是否符合劳动合同的相关条件，如果符合的话尽管名字是劳务合同但依然是劳动合同在这种情况下你就可以要求经济补偿。
2020-07-23 15:30:00
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