3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助178373人 · 响应时间 平均3分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-07-23 14:52:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求经济补偿的呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你在这家公司上班多久了?工资是多少?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对拖欠工资的赔偿标准
劳动法对拖欠工资的赔偿标准是劳动行政部门责令后拒不支付的情况下,是需要向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。拖欠工资离职不一定用提前30天的。
工资拖欠纠纷
人浏览
你好,希望我们能帮助你
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资赔偿金怎么算
老板拖欠工资赔偿金一般是按照工资的百分之二十五计算,如果是劳动行政部门责令限期支付经济补偿,用人单位逾期不支付的,还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准
工资
人浏览
正常工作时间工资怎么算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假通常按天扣除,具体依据单位考勤绩效制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠赔偿金怎么算
工资拖欠时,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在生活中,可能常存在员工工资不能及时收到,或是单位故意拖欠的情况
工资拖欠纠纷
人浏览
企业拖欠工资赔偿金怎么算
在现实生活中,一般企业都会按照劳动合同的约定按时发放工资,有的企业可能存在拖欠工资的情况,那么企业拖欠工资赔偿金怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
工资福利
人浏览
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数,平时加班工资=月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照上班时间计算工资的事情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询