我是一名企业员工,因病企业会辞职,但企业没有签订劳动合同,也没有合理的报酬,我该怎么办?
更新时间:2020-07-23 14:24:14人浏览
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我是一名企业员工,因病企业会辞职,但企业没有签订劳动合同,也没有合理的报酬,我该怎么办?
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用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-23 14:03:55
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-23 14:09:40
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你好,可以向劳动监察执法部门反映情况。
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你好,需要做劳动能力伤残等级鉴定确定
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您好:这种情况是不合法的。您是未成年人,老板雇佣您本身就需要符合相关法律法规的要求,而且他不能以店铺倒闭为由拒绝支付您应得的工资。
虽然没有签订合同,但您与老
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