店铺因合同到期，公司将我们调到同城其它店铺，可以不去嘛，要求赔偿吗？从管理层调到销售员工）
更新时间：2020-07-22 18:47:31人浏览
问题描述：
你好，店铺因合同到期，要关门了，公司将我们调到同城其它店铺，上班路程是现在的2倍，可以不去嘛，要求赔偿吗？我在这家公司工作了近13年，今年7月已经调岗过一次（为了不去市区，留在现在店铺，已经调过一次岗，从管理层调到销售员工）店铺因合同到期，公司将我们调到同城其它店铺，可以不去嘛，要求赔偿吗？从管理层调到销售员工）
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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2020-07-22 18:37:54
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