国家规定带薪年假支付标准
更新时间：2020-07-22 18:36:43人浏览
问题描述：
国家规定带薪年假支付标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175540人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
为此，劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。” 而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。
休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定：“企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。
” 从上述法条中，相信你也可以看出，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。
为此，劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。” 而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。
休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定：“企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。
” 从上述法条中，相信你也可以看出，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。
2020-07-22 18:08:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114838人 · 响应时间 平均1分钟内
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2020-07-22 18:36:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法律法规对年假安排有明确规定，常见处理方式包括安排职工正常休年假或支付未休年假工资报酬。选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假应依法申请。领取结婚证后一年内申请，原则上一次性休完，期间工资照发。若需分段休假，可与单位协商，但不得违反法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们单位的规章制度是如何规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有年龄的限制，请告知具体情况来为你分析计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定关于加班费的标准
如果加班没有加班费或者说加班费比较少的话，就没人愿意进行加班了，关于加班费是有一定的标准的。所以下面是法律快车小编为大家带来国家规定关于加班费的标准的相关知识。
加班费
人浏览
你好，根据单位的规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪病假国家的具体规定
每个人都有着生老病死，生病是时常发生的事情，但是生病之后我们也有着工作的需求，这时候单位应该如何处理呢？如果是工作年限达到了一定时间，那么单位应该允许带薪休假，
工会保障
人浏览
《劳动法》规定的假期包括法定节假日、婚丧假、病假等。用人单位在元旦、春节等法定节假日及婚丧假期间应依法安排休假并支付工资，否则可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规所规定的年假天数根据工龄有所不同，常见处理方式包括集中安排或分段安排年休假。具体选择哪种方式，应结合单位实际情况和职工意愿，确保合法合规并最大化职工利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪病假国家的具体规定
作为一名普通的劳动者最关心的问题莫过于薪资和福利待遇等。我国劳动法对于劳动者的权益保障都很完善，其中包括了工伤、婚嫁、劳动纠纷仲裁等相关事项的规定。那么带薪病假
社会保障
人浏览
公司不依法安排年休假，您可以向人事或劳动保障部门投诉，并提交相关证据材料，由其责令单位改正。依据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排休年假需支付工资报酬，逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对年休假有明确规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工享受此假期。未依法享受年休假的，职工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
