还有一个月工资未结，对于这种擅自离职，不办理工作交接的员工，这种情况公司应该怎么解决
更新时间：2020-07-22 13:19:52人浏览
问题描述：
您好，我公司最近一位员工请假1天后，就一直没来上班，公司给他打电话不接不回，微信信息不回，还有一个月工资未结，对于这种擅自离职，不办理工作交接的员工，这种情况公司应该怎么解决还有一个月工资未结，对于这种擅自离职，不办理工作交接的员工，这种情况公司应该怎么解决
3位律师解答
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1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
2020-07-22 12:57:31
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您好，应该给工资，可以向劳动监察机构举报，解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。
2020-07-22 13:04:16
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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
2020-07-22 13:19:52
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