单位领导口头辞退我。我说调岗我不同意，单位以我离职不肯给，请我我还准备什么？
更新时间：2020-07-22 13:07:43人浏览
问题描述：
你好我现在的情况是，单位主管在晚上告知第二天休息日加班，因为我个人家庭原因有事情去不了，加不了班，单位领导口头辞退我。后天工作日我去单位，人事和我协商，说要给我调岗，我说调岗我不同意，人事说那你可以去劳动局仲裁。我刚去劳动局就被单位查岗，无奈我离职。现在单位还有我半年绩效钱没有给我，单位以我离职不肯给，我给单位告上法庭，请我我还准备什么？单位领导口头辞退我。我说调岗我不同意，单位以我离职不肯给，请我我还准备什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好。
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。 不管哪种情况，工资都是不可以降低的。
3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。 坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。 不管哪种情况，工资都是不可以降低的。
3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。 坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。
2020-07-22 12:42:34
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2020-07-22 12:47:23
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-07-22 13:07:43
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