由于我的失误给公司造成了17000的损失。公司叫我承担一半，我该怎么办？
更新时间：2020-07-22 11:46:58人浏览
问题描述：
由于我的失误给公司造成了17000的损失。公司叫我承担一半，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158789人 · 响应时间 平均2分钟内
你说的比较含糊，建议先协商，协商不成如果公司违法克扣你的工资，你可以走法律途径维权。
2020-07-22 11:40:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150824人 · 响应时间 平均5分钟内
如果你有过错的，需要承担一部分责任。但是如果你觉得公司也有责任的，你可以向劳动监察部门投诉
2020-07-22 11:46:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
车辆公司名下的交通事故，公司承担部分责任
本案的交通事故发生于2008年。肇事司机在本次交通事故中承担主要责任。因事故车辆从事货物运输，因法律需要，货车的实际车主将该车挂靠在某汽运公司名下，汽运公司作为
交通事故责任认定
人浏览
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人因防止损失扩大而支出的费用，由谁承担？
当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承
什么是民事法律行为
人浏览
财务人员失误现金被窃，请问如何赔偿？
问：我朋友在一家私企做出纳，在一天下班时收到现金16000元，未及去银行存款，然后办公室催促锁门（办公室为多人办公，朋友没钥匙），出于麻痹大意也未放入保险箱，就
损害赔偿知识
人浏览
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据过错情况承担责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规章制度办理，要有依据，协商处理．．．可申请劳动仲裁解决．．．
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退补偿的处理可通过协商或法律途径进行。若双方能协商一致，则按照约定的补偿金进行支付；若单位无合法理由辞退员工，员工可寻求劳动仲裁或诉讼，要求支付双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下：1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110，但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商，约定支付的期限；逾期不支付的，向劳动行政部门举报，也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是：1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
