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我在一家私人单位担任保安和电工。老板说我做得很好，但是他想找一个好的电工，我又找了一份工作。我在劳动法中补偿了我一个月的工资，因为他没有按期完成。然后老板跟我说让我继续这样做，学电工等等。但是我以前对

更新时间：2020-07-21 21:33:58人浏览

问题描述：

我在一家私人单位担任保安和电工。老板说我做得很好，但是他想找一个好的电工，我又找了一份工作。我在劳动法中补偿了我一个月的工资，因为他没有按期完成。然后老板跟我说让我继续这样做，学电工等等。但是我以前对老板不满意，如果我不想再这样做，我能得到一个月的补偿吗？我在一家私人单位担任保安和电工。老板说我做得很好，但是他想找一个好的电工，我又找了一份工作。我在劳动法中补偿了我一个月的工资，因为他没有按期完成。然后老板跟我说让我继续这样做，学电工等等。但是我以前对

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1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿；
2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金；
4、及早申请劳动仲裁；别超过时效。

2020-07-21 21:07:48

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用人单位想要辞退员工，需要按照劳动合同法等相关规定来，那么，怎样处理违纪员工才不违法呢?以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍：　　依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同，与工会签订好集体合同，以避免在处理违纪职工时出现的法律风险。用人单位处理违纪员工也应避繁就简。　　
(一)经济处罚。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。　　
(二)书面警告。这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据。一般对严重违纪的员工采取这种处理方式。　　
(三)调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。　　
(四)违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理。　　对于国有企业来说，除上述处理方式外，还有两种：　　
(一)行政处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。　　
(二)行政处理。即对有严重旷工行为的员工予以除名。　　相关法律知识：　　如何做好辞退工作　　
一、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、损害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗λ。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。　　
二、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

2020-07-21 21:10:17