我们公司在2018年8月31日发了上个月7月的工资，我们只发了500元，8月的时候没有请假，8月的时候我休息了两天。 为什么他只送我500天，上司说剩下的钱会在8月6日之前拿出来。 这样的老板违反劳动
更新时间：2020-07-21 20:10:23人浏览
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我们公司在2018年8月31日发了上个月7月的工资，我们只发了500元，8月的时候没有请假，8月的时候我休息了两天。 为什么他只送我500天，上司说剩下的钱会在8月6日之前拿出来。 这样的老板违反劳动法了吗？我们公司在2018年8月31日发了上个月7月的工资，我们只发了500元，8月的时候没有请假，8月的时候我休息了两天。 为什么他只送我500天，上司说剩下的钱会在8月6日之前拿出来。 这样的老板违反劳动
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
2020-07-21 19:57:09
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