如果公司的考勤制度规定了3天的晚婚假,工人可以根据劳动法获得15天的带薪结婚假
更新时间:2020-07-21 14:38:21人浏览
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如果公司的考勤制度规定了3天的晚婚假,工人可以根据劳动法获得15天的带薪结婚假
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按照劳动合同法的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。建议你向自己单位人力资源部门咨询为宜
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。建议你向自己单位人力资源部门咨询为宜
2020-07-21 14:23:49
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-07-21 14:25:25
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关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2020-07-21 14:38:21
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不合法。...
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可以到劳动监察大队投诉。
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不低于法律的规定,公司可以自主制定相关福利待遇。
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没有的,地方政府文件才有婚假的规定。
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你好!需要结合具体情况而定
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