3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193456人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
2021-11-01 22:34:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73942人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理：第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
2021-11-01 22:34:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164382人 · 响应时间 平均4分钟内
单位有过错的，职工主动离职经济补偿金需要给。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-11-01 22:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况可以投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经济补偿金标准
员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是
经济补偿金
人浏览
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁要求其补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是由于单位的过错，而造成对你的损失的一种补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向上级主管部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，第四十七条规定的是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与单位领导协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张补交社保的了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
自离是没有经补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
