因拖欠工资离职有补偿金吗

更新时间:2020-07-21 08:38:27人浏览
问题描述:
因拖欠工资离职有补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助135261人 · 响应时间 平均5分钟内

1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位;  
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。  因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2020-07-21 08:28:05
综合法律律师团队 咨询我
已帮助158459人 · 响应时间 平均4分钟内
有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,公司要进行赔偿。
2020-07-21 08:29:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助100698人 · 响应时间 平均4分钟内
公司欠扣员工工资的,伤害到员工利益,按规定要进行赔偿。
2020-07-21 08:38:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资离职补偿标准最新
拖欠工资离职补偿标准最新
公司拖欠工资导致离职,员工可获补偿,标准为工作一年补偿一个月工资。法律明确规定了补偿情形及依据,员工可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
经济补偿金
人浏览
针对工资拖欠问题,可以采取多种解决方式。若希望迅速采取行动并得到结果,向劳动行政部门举报是一个有效途径;若需要正式的法律裁决,申请劳动仲裁或提起诉讼是更为正式的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资离职赔偿标准
拖欠工资离职赔偿标准
拖欠工资离职赔偿标准是什么?本文将为你详细解读拖欠工资离职赔偿标准、应对拖欠工资的措施。通过本文,你将全面了解拖欠工资离职赔偿的相关法律规定。
工资拖欠纠纷
人浏览
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职补偿金计算
被动离职补偿金计算
员工被动离职的,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
劳动纠纷
次播放
针对拖欠工资问题,您可以通过多种渠道维权。首先,您可以向劳动行政部门进行举报,以便快速处理。其次,您可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。如果您对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金扣税吗?离职补偿金扣多少税
离职补偿金扣税吗?离职补偿金扣多少税
离职补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍数额是不需要缴纳个人所得税的,但如果超过当地上年职工平均工资3倍数额,劳动者就需要缴纳个人所得税。更多关于离职补偿金扣税
经济补偿金
人浏览
针对拖欠工资补偿的计算,根据具体情况而定,通常按照被拖欠工资的50%-100%进行补偿,具体数额由劳动行政部门决定。如果支付的工资低于当地的最低工资标准,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠离职员工工资的问题,可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择方法时应综合考虑效率、成本和证据等因素。协商是最快速解决问题的途径,而仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作,公司人员流动性很大,如果不是因为主观原因要离职的情况,公司要给予员工经济补偿金,但是也是有一定条件的,那么离职补偿金的发放条件是什么?离
劳动争议管辖
人浏览
针对公司拖欠工资导致的离职补偿操作,员工应先与公司协商,要求支付足额工资及赔偿金。协商无果后,可向当地劳动监察部门投诉并申请行政介入。若仍无法解决,可进一步申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职有工资吗
试用期离职有工资吗
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职有工资吗?针对试用期
试用期
人浏览
公司拖欠工资离职的经济补偿计算通常依据《劳动合同法》第四十七条。该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资辞职有赔偿
拖欠工资辞职有赔偿
拖欠工资辞职有赔偿案例介绍:我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约
辞职
人浏览
拖欠工资超30天有补偿。操作如下:1.保留工资不发的证据;2.向劳动行政部门投诉;3.投诉无果,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金
单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金
核心提示:《劳动合同法》在维护劳动者权利的同时兼顾用人单位的利益,规定如果劳动者自己提出动议解除劳动合同,经与单位协商取得一致的,用人单位不必向劳动者支付解除劳
辞职跳槽
人浏览
试用期离职不给开工资怎么处理
试用期离职不给开工资怎么处理
劳动者在试用期申请辞职,在遇到公司不发工资的情况时,劳动者可以采取的措施包括双方协商处理、到用人单位所在地的劳动监察大队
劳动纠纷
次播放
处理拖欠工资问题,常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本,尽快解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退和开除有补偿金吗
辞退和开除有补偿金吗
用人单位过失性辞退劳动者,也就是开除,无须支付经济补偿金,但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形;无过失辞退需要经济
劳动纠纷
人浏览
处理拖欠工资问题,常见方式有:1)与用人单位协商解决;2)向劳动行政部门投诉;3)申请劳动仲裁;4)提起诉讼。选择方式时,应考虑拖欠金额、时间长短、证据充分性等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询