公司强行员工上夜班，现在针对个别不让加班，只能拿底薪，目的就是逼员工辞工走人，这样合法吗？
更新时间：2020-07-20 19:50:37人浏览
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公司强行员工上夜班，员工不服从，现在针对个别不让加班，每月5天8小时制，只能拿底薪，目的就是逼员工辞工走人，这样合法吗？公司强行员工上夜班，现在针对个别不让加班，只能拿底薪，目的就是逼员工辞工走人，这样合法吗？
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中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020-07-20 19:33:15
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如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2020-07-20 19:37:34
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