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公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2020-07-19 19:14:00
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公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方法进行维权:
1、与用人单位进行协商,平心静气的与用人单位协商给予工资的方案,或者是给予用人单位一定的期限,让其该协商的期限内足额向劳动者给付相应的工资;
2、向劳动行政部门进行投诉。
3、当上述两个方法均不能维权时,劳动者可以先向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
1、与用人单位进行协商,平心静气的与用人单位协商给予工资的方案,或者是给予用人单位一定的期限,让其该协商的期限内足额向劳动者给付相应的工资;
2、向劳动行政部门进行投诉。
3、当上述两个方法均不能维权时,劳动者可以先向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
2020-07-19 19:16:11
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1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。
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1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。
2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。
3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。
2020-07-19 19:37:26
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