单位以经济困难单方解除合同，请问我的超时加班是否能给予补偿
更新时间：2020-07-19 16:14:04人浏览
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单位以经济困难单方解除合同，请问我的超时加班是否能给予补偿
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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-07-19 15:49:18
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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
2020-07-19 16:14:04
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