工作不满2年被辞退公司怎么赔偿
更新时间：2020-07-19 12:23:29人浏览
问题描述：
工作不满2年被辞退公司怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159708人 · 响应时间 平均3分钟内
一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
相关规定：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
相关规定：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-07-19 11:57:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理因业绩不达标被辞退的赔偿问题时，员工可以采取多种途径维护自己的权益。首先，尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向劳动部门寻求调解。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工支付赔偿金的问题，需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应支付两倍的经济补偿；若是协商解除或其他合法解除，则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三年辞退赔偿是怎样的
在劳动关系中，用人单位可能会通过辞退来解除和劳动者的劳动合同关系，为了保护劳动者，我国劳动法也规定了违法辞退赔偿的法律规定，那工作三年辞退赔偿是怎样的？解除劳动
辞职
人浏览
在合同期内被公司辞退，如何要求赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退时，您可以按照每工作一年要求一个月工资的补偿；若是违法辞退，可以要求双倍赔偿；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资及补偿金。解决方式可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律途径亦可考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退赔偿是怎么规定的
我国《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定，如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得补偿或赔偿，所以企业并不是想辞退就能辞退员工
辞退
人浏览
公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被辞退的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单等。然后，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述被辞退的情况并提出赔偿要求。如果仲裁结果无法令您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿问题根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规
试用期
人浏览
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
针对工作二年二个月被公司辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司合法辞退，赔偿标准通常为每满一年工作期限支付一个月的工资。若公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司突然辞退后，您应该先与公司沟通确认辞退的具体原因。如果公司没有合理的理由就进行辞退，您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。具体的操作包括收集证据、向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
