公司给了试用期2700，改为3000。 但是，只签约了基本工资1500业绩奖福利，有什么问题吗？ 00业绩奖福利这有什么问题公司给我试用期2700，转到了3000，签约只写基本工资1500的业绩奖金，
更新时间：2020-07-19 10:17:32人浏览
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公司给了试用期2700，改为3000。 但是，只签约了基本工资1500业绩奖福利，有什么问题吗？ 00业绩奖福利这有什么问题公司给我试用期2700，转到了3000，签约只写基本工资1500的业绩奖金，有什么问题吗？公司给了试用期2700，改为3000。 但是，只签约了基本工资1500业绩奖福利，有什么问题吗？ 00业绩奖福利这有什么问题公司给我试用期2700，转到了3000，签约只写基本工资1500的业绩奖金，
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-07-19 10:04:29
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你好，一般签订的劳动合同是可以这样计算的。所以只要你们双方签订合同时是真实的意思表示，是没有问题的。
2020-07-19 10:17:32
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