如果老板不支付工资，就可以记录工资吗？
更新时间：2020-07-18 23:32:51人浏览
问题描述：
如果老板不支付工资，就可以记录工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157348人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-07-18 23:18:00
咨询我
已帮助103095人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2020-07-18 23:19:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在支付工资时是否应当提供工资清单？
提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备
工资
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签署劳动合同不影响应届生身份。应届生身份基于毕业年份确定，与劳动合同无关。若劳动合同与权益不符，需及时维权。分析：根据《劳动合同法》和相关规定，签署劳动合同是为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同上明确规定了试用期保底工资为6500元，但实际并未按照此标准支付，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法规定，用人单位应当按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以让社保中心计算一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提交书面辞职报告后，劳动者通常需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同。若您想在不满30天的情况下离职，建议您先查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请流程提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;用钢笔或签字笔填写，受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期，可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
