4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108359人 · 响应时间 平均2分钟内
有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。
这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同样,这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同样,这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2020-07-18 21:20:11
咨询我
已帮助151381人 · 响应时间 平均4分钟内
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-07-18 21:24:03
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助190069人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 没有法律规定,劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-07-18 21:20:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58155人 · 响应时间 平均5分钟内
原则上,没有签订合同,形成劳动关系的仍然受到劳动法的保护。依法可以讨薪。以下是讨薪的几个步骤:
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
2020-07-18 21:19:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这两个是不一样的东西,不一样的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这两个是不一样的,是不一样的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找对方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
父母双方的身份证原件、户口簿原件以及结婚证。出生证明是自然人获得民事权利能力的强有效的证件之一,医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定,出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于户籍问题,具体可以询问公安户籍部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证必须和户口的地址不是必须一致的,只要身份证在有效期内可以正常使用。因为,随着改革开放,人员流动性加强,住所地因流动也在不断变化,作为流动户口本的身份证未必
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若产品名称含其他人商标名称需分情况认定是否侵权:1.他人商标名称已成为相应产品通用名称、特有名称的;这种情况下,由于已成为产品通用名称或特有名称,不再具有显著性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、农保卡和社保卡一样吗1、农保卡和社保卡不一样。新型农村社会养老保险,简称农保,针对的是未就业未参加社保的农村户籍居民,由个人自愿缴纳,没有强制性。而社保针对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有结婚证可以办理出生证明吗
在我国相关的准生证、出生证明这些证件证明的办理程序中,是需要结婚证这一材料才能够进行办理的,但是有些人在孕期内或生产完,是没有办理结婚证件的,那么今天就跟法律快
婚姻法律文书
人浏览
你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办出生证需要准生证吗
在我国出生的小孩子是需要办理相应的户口的,这个户口就是需要相应的出生证的,出生证的办理在之前就是需要准生证的,但是很多人都不知道现在是否还需要准生证的。下面就让
同居关系析产
人浏览
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询