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从产前到产后,产假一般有98天。在产假的过程中,用人单位应该按照平常的水平给女职工支付工资。若用人单位不支付工资的话,女职工可以向劳动监察部门投诉,也可以向仲裁委提起仲裁,讨回自己应得的工资。
若用人单位仍拒绝支付工资的话,可以向法院申请强制执行。
若用人单位仍拒绝支付工资的话,可以向法院申请强制执行。
2020-07-18 19:17:42
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大多数的省份规定男方陪产假一般是7天,但也有例外的情况,比如:上海地区根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,男方享受配偶陪产假10天。
2020-07-18 19:20:29
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多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
2020-07-18 19:27:34
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关于江苏省的产假规定,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工可享受到的产假总天数为国家规定的98天加上地方规定的30天,共计128天。若遇到难产或多胞胎生育等特
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你好,根据单位规章制度确定
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国家规定陪产假多少天
现代社会的福利制度发展是十分的完备的,在这种情况下很多时候相关的工作人员都是有假期的,比如妇女劳动者是在生育的时候有相应的产假的。下面就让法律快车小编为大家带来
法定结婚年龄
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产假98天。产前可休15天,产后休83天。难产增15天,多胞胎每多生1个增15天。怀孕未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。【检索不可用
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男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间,男
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剖腹产产假90天起。难产增加15天产假,多胞胎每多一胎增15天,晚婚晚育增30天,怀孕未满4个月流产享15天,满4个月流产享42天。
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