签了不合劳动法规定的试用期劳动合同，这份合同还有效吗，可以去申请仲裁吗？
更新时间：2020-07-18 16:06:33人浏览
问题描述：
签了不合劳动法规定的试用期劳动合同，这份合同还有效吗，可以去申请仲裁吗？ 例如：如当月考勤天数不满应上班天数，当月工资按实际上班天数算。（因为这条10月因为有7天假期，最后我只请了一天假却扣了近1000元） 还有：乙方申请离职需提前15日之类的。签了不合劳动法规定的试用期劳动合同，这份合同还有效吗，可以去申请仲裁吗？
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
2020-07-18 15:48:01
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