劳动诉讼如何增加请求案例
更新时间：2020-07-18 15:48:11人浏览
问题描述：
劳动诉讼如何增加请求案例
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动诉讼的流程是怎样
一旦有人由于自身的劳动纠纷起诉到法院后，案件一经受理，自然就希望法院的审理判决等程序的时间能够越快解决越好，但是民事案件的审理流程都是被民事诉讼法约束进行的，那
劳动诉讼
人浏览
劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼的管辖是怎样
可能对于太多人来说，可能由于在生活中与法院所交往的事情不多，所以法院诉讼流程这些事情，就大多数是比较陌生的，但是有关于相关的诉讼管辖等概念还是要了解的，那么今天
劳动诉讼
人浏览
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后如何进行诉讼
法律部门中包括诉讼和非诉讼程序法，其中非诉讼程序法又分为诉讼和仲裁两种。在生活中根据不同的标准可以对仲裁进行分类，比如劳动仲裁。那么，劳动仲裁后如何进行诉讼呢？
仲裁裁决执行
人浏览
一、如果双方对借贷关系没有异议，只是对还钱时间或方式上有争议，那可以申请法院的督促令。二、如果双方对借贷关系本身就有异议的。那就只能诉讼处理了。三、起诉，然后赢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件中如何提出申诉请求？
在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要
劳动仲裁知识
人浏览
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《婚姻法》第32条第2款规定，“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚”。最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见（1989年1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼案例分析十例
核心内容：劳动诉讼概念和适用虽然法律也有详细的写明，但是结合案例说法更让人明白遇到什么具体情况可以如何有条理地维权。以下就由法律快车刑法小编为你整理十大案例分析
劳动诉讼
人浏览
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后，用人单位不服裁决书结果，可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理，双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。《民事诉讼法》第六十四条当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
