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可以与公司协商、劳动仲裁、或者提起诉讼。公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2023-04-29 17:09:49
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这个只能按事假处理的
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您好,公司是带薪病假吗
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您好,要看公司的规定
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你好,建议协商处理
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这个要看病假时间的长短,一般不能扣钱的。
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左膝盖半月板撕裂,请病假二十一天,公司不给病假工资,可以投诉该单位
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你好,建议人社局投诉解决
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4、劳务派遣合同与劳动合同的区别1)、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳
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在饭店工作不给工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
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试用期辞职工资应依法计算。首先参考劳动合同中的约定;若无约定,则按照同类岗位的80%支付,并且绝对不低于当地最低工资标准。若单位违反规定不支付应得工资,你可以收
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依据我国相关法律的规定,缴纳的社保费用一般是不能退的,但如果社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,可以追缴或者退还的
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离职了公司领导不签字不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可
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你好,方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后,您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充,您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划,以增强保障。
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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