如果公司给这边入职员工签订格式合同的话，那我正式合同需要另外签定吗？还是说格式合同可以同样的生效？
更新时间：2020-07-18 11:29:17人浏览
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您好，如果公司给这边入职员工签订格式合同的话，那我正式合同需要另外签定吗？还是说格式合同可以同样的生效？如果公司给这边入职员工签订格式合同的话，那我正式合同需要另外签定吗？还是说格式合同可以同样的生效？
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020-07-18 11:22:53
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依法成立的合同，自成立时生效，由《合同法》第44条明确规定。即双方当事人主体适格，意思表示真实，内容明确且不违反法律或社会公共利益，不违反法律禁止性、限制性规定而依法成立的合同，自成立时生效。
2020-07-18 11:29:17
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