干了十几天之后才说离职，要提前一个月说我现在离职报警有用吗？他工资没有给
更新时间：2020-07-17 16:21:09人浏览
问题描述：
老板入职之前只是稍微说了一下，没详细说还没有签单，然后我未满 18，干了十几天之后才说离职，要提前一个月说我现在离职报警有用吗？他工资没有给干了十几天之后才说离职，要提前一个月说我现在离职报警有用吗？他工资没有给
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-07-17 16:03:33
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2020-07-17 16:21:09
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