然后请假被扣两天工资和百分之20的提成,还扣三天工资的公司,怎么说呢
更新时间:2020-07-17 15:25:19人浏览
问题描述:
我想问??在一个ktv工作,没有签订合同,然后请假被扣两天工资和百分之20的提成,旷工一天算整个月都没有提成,还扣三天工资的公司,怎么说呢然后请假被扣两天工资和百分之20的提成,还扣三天工资的公司,怎么说呢
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一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
2020-07-17 15:02:54
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用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
2020-07-17 15:08:49
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-07-17 15:25:19
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你好,这要看你们单位规章制度的具体规定,但扣费不合理,你可以向劳动监察大队投诉。
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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报。
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一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工
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