员工上班期间打人企业有责任吗
更新时间：2020-07-17 12:26:04人浏览
问题描述：
员工上班期间打人企业有责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153416人 · 响应时间 平均4分钟内
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-07-17 11:57:41
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助132030人 · 响应时间 平均4分钟内
一般应当由打人者承担责任，工伤中受伤可以申请工伤认定，工伤认定与哪方责任过错无关。
2020-07-17 12:02:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187726人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，工作中被人打伤，可报警处理，同时也可申请工伤认定。工伤认定根据无过错原则处理。
2020-07-17 12:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板非法经营员工有责任吗
在我国所在市场上经营的公司，都是经过我国的相关部门的审核通过，发放了相关的经营许可证明的，而未具有经营许可的公司还在经营的，就可能涉嫌非法经营，那么今天就跟法律
刑法知识
人浏览
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应为工伤员工无责任补偿
核心内容：工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而制定的办法。工伤保险实行的是无责任补偿原则。在成都
工伤新知
人浏览
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承包期间员工受伤的法律责任
承包期间员工受伤的法律责任案例介绍：2006年07月19日2004年年初，xxxxx商贸有限责任公司将其下属的硅铁厂生产车间承包给某私人经营，双方签订了承包协议
工伤事故处理
人浏览
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业管理人员责任制度
一、厂长（经理）工作责任制度（一）职务1．认真执行党和国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议，坚持工厂的社会主义方向。2．领导编制工厂的
人力资源管理制度
人浏览
1.法条第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业管理人员责任制度
一、厂长（经理）工作责任制度（一）职务1．认真执行党和国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议，坚持工厂的社会主义方向。2．领导编制工厂的
行政法律文书
人浏览
1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
司法鉴定，提起侵权诉讼最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
